組織は絶対評価と相対評価

絶対評価
相対評価

言葉には、相反する言葉が存在するわけで

特に社会で生活していく中で
相対評価は、

周りの状況を基準に比較していく評価であり

それによって
立ち位置が変わっていく

社会の中で絶対評価は、
どんな状況下でも常に個人を評価するわけで

組織においては
まずは、個人にフォーカスした絶対評価
そして、地位が上がるにつれて相対評価を
意識させることが大事だと考えます


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